Description du poste
d’ingénieur en télécommunications
L’ingénieur en télécommunications doit être un résolveur de problèmes
analytiques avec de solides compétences en mathématiques et une expérience
préalable avérée. Les candidats à l’emploi détiendront un diplôme
d’ingénieur ou un Master 2 en génie télécommunications.
Tâches et responsabilités de l’ingénieur télécom
De nombreuses tâches essentielles sont associées à ce poste :
Maîtriser le matériel réseau
L’ingénieur en télécommunications doit avoir une parfaite connaissance
théorique et pratique des équipements réseau/télécoms à déployer, superviser,
diagnostiquer ou dimensionner.
Il teste et évalue le matériel et les logiciels associés pour déterminer
l’efficacité, la fiabilité et la compatibilité avec les systèmes, réseaux et de
données existants.
Il surveille et analyse également les performances du système, telles que
le trafic réseau, la sécurité et la capacité, pour identifier de manière
proactive les problèmes ayant un impact sur les services.
Gérer les projets
L’ingénieur télécoms gère de grands projets concernant les infrastructures
et les services de télécommunication associés. Ceci nécessite de grandes
capacités d’organisation, de planification et d’analyse mises en œuvre en temps
opportun, mais aussi de solides connaissances en gestion de projets (terminologie,
méthodologie, …).
On attend également de l’ingénieur télécoms qu’ils résolvent en temps
opportun les problèmes complexes et escaladés des réseaux et des services
télécoms afin de répondre aux demandes et besoins des clients internes et
externes.
Créer et gérer la documentation
Pour s’assurer que les protocoles et processus appropriés sont respectés,
l’ingénieur télécoms produit, met à jour et améliore généralement la
documentation technique relative aux projets qu’il suit et au système de management
qualité interne.Le candidat idéal possède les capacités suivantes:
·
Compétences en communication– il est essentiel
qu’une personne dans ce rôle ait la capacité de communiquer clairement avec ses
pairs et sa hiérarchie.
·
Adaptabilité– l’ingénieur télécoms est appelé à
travailler généralement au sein d’équipes, ce qui nécessite flexibilité et
adaptabilité. Les candidats intéressés par ce rôle doivent être
collaboratifs et à l’aise pour travailler à la fois en toute autonomie et avec
des groupes plus importants.
·
Compétences en résolution de problèmes– c’est le travail de
l’ingénieur en télécommunications d’étudier et de résoudre des
problèmes. Les infrastructures physiques et logicielles des réseaux
peuvent présenter des dysfonctionnements, des fautes ou des failles qu’il doit
être en mesure de détecter, corriger et suivre.
·
Pensée analytique& Recherches – identifier et
analyser efficacement les problèmes des systèmes de télécommunications
existants et déterminer les moyens les plus efficaces pour réduire et éliminer
les problèmes futurs
Profil des ingénieurs en télécommunications
L’ingénieur en télécommunications doit être de niveau BAC+5 (Master 2 en
génie Télécoms ou Diplôme d’Ingénieur) et doit justifier d’une expérience
avérée d’au moins 5 ans dans le domaine. Il a dans l’idéal de l’expérience dans
la gestion de projet.
Une maitrise de l’outil informatique (OS, Office, logiciels métiers) est
obligatoire ; celle de l’anglais est un plus considérable.
Salaire et perspectives de l’ingénieur télécom
Le salaire de l’ingénieur est fixé par la grille salariale de
l’institution. Il bénéficie de certains avantages offerts par la fonction
publique et d’un plan de carrière défini dans le cadre du Système Management
Qualité.
Si cette offre vous intéresse, envoyez une lettre de motivation, un CV
à jour (avec les attestations justifiant des expériences)
et les copies certifiées conformes des diplômes obtenus
à l’adresse drh.offresdemploi@gmail.com au
plus tard le ldi 05 juillet 2021 à 16h30.
A titre informatif :
La sélection s’effectuera en deux phases :
·
Examen des dossiers fournis (en particulier la lettre de motivation). Seuls
les candidats ayant obtenus 75/100 seront retenus pour la phase 2. Les critères
d’évaluation de cette phase portent sur les qualifications, les compétences et
les motivations du candidat pour le poste à pourvoir.
·
Interview des candidats retenus et évaluation des aptitudes (orales et
écrites) et à toute autre évaluation rendue nécessaire.
A l’issue de cette phase, les candidats retenus débuteront des négociations
d’embauche.